近年来，非全(quán)日(rì发小是男的还是女的啊 发小是指什么关系)制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是(shì)临(lín)时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对(发小是男的还是女的啊 发小是指什么关系duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日(rì发小是男的还是女的啊 发小是指什么关系)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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