人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会(huì)选(xuǎn)择(zé)在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职是(shì)由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的(de)财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司(sī)数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因(yīn)，因个(gè)人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责(zé)人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英(yīng)方(fāng)软件则提(tí)到财务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为(wèi)南(nán)开大学(xué)管理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电信科(kē)学技(jì)术研究(jiū)院总会(huì)计(jì)师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子(zi)公(gōng)司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的(de)财务负(fù)责人(rén)此前(qián)还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而(ér)此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监(jiān)的同时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自(zì)身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态(tài)发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问(wèn)题(tí)时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人离(lí)职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少是2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了(le)追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务(wù)状况(kuàng)真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的(de)财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者(zhě)应当对(duì)此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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