什么是人员(yuán)类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写(xiě)，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什么(me)是人员(yuán)类型的(de)人，什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型编(biān)制等(děng)问(wèn)题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须适应外(wài)部(bù)环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科目(mù)时确(què)定(dìng)该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一(yī)个(gè)独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)以及(jí)什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)的人(rén)，什么是人(rén)员类型(xíng)编(biān)制等问(wèn)题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是(shì)：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个(gè)要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个子要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关(guān)系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用人单位(wèi)存在(zài)劳动(dòng)关(guān)系（包括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关系）的(de)各种用工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科目时确(què)定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的(de)企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣(yōng)合同关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术(shù)的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代(dài)，从(cóng)而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望(wàng)强：马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

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