5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了(le)《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司(sī)年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一(yī)重能(néng)董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告(gào)数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地(dì)区实施股权激励计划的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其(a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多(duō)的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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