5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情况的(de)详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明(mín500万越南盾是多少人民币，1人民币=g)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)500万越南盾是多少人民币，1人民币=，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业(yè)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年(nián)薪均略(lüè)高于民(mín)营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关(guān)的(de)关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gō500万越南盾是多少人民币，1人民币=ng)告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的(de)数量要(yào)远大于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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