你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据(jù)与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确(què)实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也(yě)符合近年(nián)来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私(72小时是几天，72小时是几天几夜sī)营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平(píng)均工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少(72小时是几天，72小时是几天几夜shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的(de)经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业(yè)优(yōu)先政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发展就业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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