金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发(fā)银(yín)行(xíng)员工因不满降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦银(yín)大厦抗议(yì)一(yī)事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另(lìng)有(yǒu)浦(pǔ)发银行(xíng)的内部知情(qíng)人士称，该事(shì)件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员(yuán)工要从行(xíng)编转外包，引发部(bù)分人员不(bù)满。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情(qíng)人(rén)士(shì)称(chēng)，目前(qián)内部已经整体降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是年年在(zài)降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发(fā)银行今年(nián)一季度效益出(chū)现下滑。浦发银(yín)行最新公告显示(shì)，公(gōng)司一季(jì)度实现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银(yín)行总资(zī)产(chǎn)为(wèi)8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银行还(hái)是唯二净利润(rùn)增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方蒙古女人为什么不能碰面，报(bào)告期末(mò)，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投(tóu)资者关系(xì)平台上向浦发(fā)银行(xíng)提出(chū)，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但其(qí)他可比(bǐ)同(tóng)业的信用(yòng)卡中心人数(shù)远低于(yú)此(cǐ)，如平安银(yín)行信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴业(yè)银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗员(yuán)，影响降本(běn)增效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多(duō)？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平(píng)均薪酬(chóu)增长的背景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银(yín)行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层(céng)面对(duì)金融(róng)机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部下发了《关(guān)于进一步加强国有金融企业财(cái)务管理(lǐ)的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传(chuán)图(tú)片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本(běn)人业绩考核不(bù)佳所致，经沟(gōu)通，目(mù)前该(gāi)员(yuán)工已(yǐ)对上述调(diào)整表示理解。其(qí)二，网(wǎng)传集体事件的图(tú)片，系(xì)一业务(w蒙古女人为什么不能碰ù)外包公司与所属员工之(zhī)间存在劳(láo)动(dòng)纠(jiū)纷所致(zhì)，目前该外(wài)包公司(sī)正与员工沟通(tōng)解决。

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