人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由于个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两)地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则(zé)提到财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职(zhí)是(shì)因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞(sāi)力(lì)医(yī)疗500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两的财务总监离职(zhí)是(shì)因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原(yuán)因(yīn)则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理(lǐ)、董事(shì)会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)一般(bān)可(kě)能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境(jìng)、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的(de)财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季度(dù)提前(qián)离职也是500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负(fù)责人仍需要(yào)对其在(zài)职期(qī)间的财务问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两