5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企(qǐ)业家(jiā)价值(zhí)报告无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计划的(de)数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激(j无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理ī)励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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