人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一(yī)半的(de)离职是(shì)由于(yú)个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业公司的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公(gōng)用(yòng)事(shì)业和房(fáng)地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因(yīn)离职也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职(zhí)是因为个人职(zhí)业规(guī)划(huà)。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司(sī)的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离职的(de)财务(wù)负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会(huì)秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职务，也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句而此(cǐ)番大多(duō)一(yī)并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个(gè)月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司(sī)的核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更(gèng)好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他(tā)职业(yè)发展(zhǎn)等因(yīn)素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们(men)发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财(cái)报季而(ér)选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会影响相(xiāng)关公司(sī)的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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