5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低(dī)于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科(kē)创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的(de)高(gāo)管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共公(gōng)告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实(shí)施股权激(jī)励计(jì)划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学(xué)研究和(hé)技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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