近年来(lái)，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？2023年石油会暴涨吗，今日油价格表rong>

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的(de)基本特征是(shì)每(m2023年石油会暴涨吗，今日油价格表ěi)日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每(měi)日工作时(shí)间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般(bān)原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用(yòng)人单位存在(zài)的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可(kě)以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为2023年石油会暴涨吗，今日油价格表ong>。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合(hé)同解除(chú)和(hé)终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。