近(jìn)年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平(píng)均每(měi)日(rì)工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计(jì)不超(chāo)过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签(qi鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救ān)订多(duō)个非全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用人单(dān)位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：<鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救/strong>法(fǎ)律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益。