诫勉(miǎn)谈话影响期是多长(zhǎng)时(shí)间，诫(jiè)勉谈话受影响吗(ma)是六(liù)个(gè)月内的。

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诫勉(miǎn)谈话影(yǐng)响期是多长时间，诫(jiè)勉(miǎn)谈话受影响吗(ma)

　　《关于组织人事部门对领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的(de)实施细则(zé)》

　　第十九(jiǔ)条受到诫勉的领(lǐng)导(dǎo)干部，取消当年年度考核、本任(rèn)期考核评优和(hé)评(píng)选各类先进的资格，六个月内不得提(tí)拔(bá)或者重用。

　　第二(èr)十条诫勉六个(gè)月(yuè)后(hòu)，组织人事部门应当采取适(shì)当方式(shì)，对(duì)诫勉对象(xiàng)的(de)改正(zhèng)情况进行(xíng)了(le)解。

　　对(duì)于没(méi)有改正或者(zhě)改正不(bù)明显的，根据情节轻重，给予调(diào)离岗(gǎng)位、引咎辞职(zhí)、责(zé)令辞职、免职、降职(zhí)等(děng)组织处理。

　　扩展资料

　　《关(guān)于组织人(rén)事部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的(de)实施细(xì)则》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待(dài)、如实回(huí)答，不得(dé)隐瞒、编造、歪曲(qū)事实和(hé)回避问题；

　　不(bù)得追查反(fǎn)映(yìng)问(wèn)题人员，更(gèng)不得打击(jī)报复。

　　对违反者(zhě)，根据情节轻重，给(gěi)予组织处理；

　　构(gòu)成违(wéi)纪(jì)违法的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关工作人员对(duì)领导干部(bù)进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的内容(róng)要81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程严格保密(mì)。

　　对失密、泄密者，按照(zhào)有关规定严肃处理。

　　第二十四条各级组织人事部门要(yào)敢于(yú)担当，切实履行干部(bù)管理监督(dū)职责(zé)，积(jī)极发挥提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)的警(jǐng)示教育作用。

　　对不履行(xíng)或(huò)者不正确履行职责(zé)的，要视(shì)情节轻重追(zhuī)究责任，严肃处理(lǐ)。

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　　诫勉谈(tán)话有(yǒu)影响期，影响期一般为六个月。

　　在(zài)对被诫勉者发诫勉(miǎn)通知书前，由局(jú)党(dǎng)组(zǔ)指定专人或由分管(guǎn)局领导进行谈话。

　　谈(tán)话时要认真(zhēn)指出被诫勉者存在的(de)问题和不足(zú)，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者所在(zài)部门要对(duì)其加强(qiáng)思想政治(zhì)工(gōng)作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正(zhèng)确对(duì)待诫勉，深(shēn)刻反思(sī)剖析(xī)自己，制定(dìng)整改(gǎi)措施，认真整(zhěng)改， 自觉(jué)接受局党组(zǔ)和所在部(bù)门的帮(bāng)助教育，以实际行动赢得群众和组织(zhī)的信(xìn)任(rèn)。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定(dìng)义(yì)

　　1、诫勉谈(tán)话在法律规定中(zhōng)的限定词是“领(lǐng)导干部”，因(yīn)此在严格意义上，并不是所有党内成员(yuán)耐(nài)亮巧(qiǎo)都(dōu)能(néng)适用这一词汇（普通党员或(huò)群众(zhòng)在(zài)工作中出现问题，一般用更通(tōng)俗、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词(cí)键慎汇(huì)；

　　2、诫勉(miǎn)谈(tán)话从字面意(yì)思来理解，昌键(jiàn)其相比行政处(chù)分(fēn)的(de)六类情(qíng)况（警(jǐng)告、记过、记大过、降(jiàng)级、撤职(zhí)、开除(chú)）程(chéng)度会更轻，也(yě)没有达到最(zuì)低层级的“警告”标准，因此不(bù)算处分。

　　处(chù)分有五种：警(jǐng)告(gào)、严重警告(gào)、撤销党内(nèi)职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适用(yòng)于违(wéi)纪情(qíng)节较轻的党(dǎng)员，通(tōng)常被称为轻处分；后三种处分(fēn)被称为重处分(fēn)，适用(yòng)于严重违犯党(dǎng)纪的(de)党员。

　　开除(chú)党籍是(shì)党内的最高处(chù)分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内不(bù)得(dé)重新入党(dǎng)。

　　另有规定不准重新入党的(de)，依(yī)照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉的领导(dǎo)干(gàn)部，取消当年(nián)年度考核、本任期(qī)考核评(píng)优和评(píng)选各类先(xiān)进的资格，六个月内不得提拔(bá)或者重(zhòng)用。

　　第(dì)二(èr)十(shí)条 诫(jiè)勉六(liù)个月后(hòu)，组织(zhī)人事部(bù)门应(yīng)当采取(qǔ)适当方(fāng)式，对(duì)诫勉对象的改正情况进行(xíng)了(le)解(jiě)。

　　对于没(méi)有改正或者改正(zhèng)不明(míng)显(xiǎn)的，根据情节轻重，给(gěi)予(yǔ)调离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处(chù)理。

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