你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业(yè)平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设(shè)施(shī)管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均工(gōng)资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单(dān)位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的(de)全部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住(zhù)房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平均工资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分(fēn)配(pèi)关系和(hé)工资差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资(zī)统计缺乏(fá)足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映出人们(men)对(duì)提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工(gō反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序ng)资收入分(fēn)配制度(dù)改(gǎi)革(gé)取得明(míng)反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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