5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)的(de)平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪(xīn)均居(jū)于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)、深度(dù)持(chí)续(xù)提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为(wèi)176个(g民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的è)，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业，占比(民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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