在地(dì)域(yù)方面，以广(guǎng)东和(hé)浙(zhè)江地区(qū)的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较(jiào)多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原因则(zé)有(yǒu)些不同(tóng)，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的(de)董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的(de)上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海）律师事(shì)务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离(lí)职一(yī)般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么(me)强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次是(shì)为了追求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的(de)财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在(zài)第(dì)四季(jì)度提前(qián)离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市(shì)公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职(zhí)可能会(huì)影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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