5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年(nián)薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的(de)必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其(q科兴是美国的还是中国的f0000; line-height: 24px;'>科兴是美国的还是中国的í)中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的(de)高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的(de)影响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司(sī)公告(gào)股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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