5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的(de)科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国(gōng)司的高(gāo)管持(chí)股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了(le)18个股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激励计划的(de)数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多的依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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