近年(nián)来(lái)，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系(xì)或临(lín)时(shí)工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工(gōng)工作(zuò)时间短(duǎn)，但初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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