你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家统计局(jú)最新(xīn)发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距(jù)确实还较(jiào)为明(míng)显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来(lái)社会(huì)的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三(sān)位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的(de)统计对象是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么平(p自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别íng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在(zài)地区、经(jīng)济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上存在较大(dà)差(chà)异。不自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也(yě)就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系(xì)和工资(zī)差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映(yìng)出(chū)人们对(duì)提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要(yào)靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步(bù)优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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