人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行(xíng)业(yè)的公司(sī)为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的(de)上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的(de)离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因(yīn)，公(gōng)告并(bìng)未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责(zé)人(rén)均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。仙仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了rong>根据(jù)公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财(cái)务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司(s仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了ī)董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及(jí)参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务负(fù)责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了(le)身(shēn)上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财(cái)务总监的(de)同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于(yú)当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财(cái)务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人(rén)离职人(rén)数相(xiāng)较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压(yā)力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的离职需要(yào)综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时(shí)，不(bù)等到(dào)次年(nián)财报季而(ér)选择在第四季(jì)度提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负(fù)责(zé)人仍需(xū)要对(duì)其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。