5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最(zuì)高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪排(pái)行(xíng)中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区olor: #ff0000; line-height: 24px;'>成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频(pín)率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划(huà)公告数(shù)量最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区开(kāi)放城市、华(huá)东及(jí)华南(nán)地区(qū)实施股权激励计(jì)划(huà)的数(shù)量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区