什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案：

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人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等(děng)。人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置(zhì)和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各要素间(jiān)相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构(gòu)成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子(zi)要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何(hé)系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但(dàn)与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术(shù)人员和(hé)工人(rén)以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别是(shì)什么意(yì)思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是(shì)指该员工(gōng)应(yīng)该属于(yú)那(nà)一类(lèi)别，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产工(gōng)人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的(de)目的(de)是为在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科目时(shí)确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(w华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思èi)）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识(shí)不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什么(me)是人(rén)员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么(me)是(shì)人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型编(biān)制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设(shè)置和划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从(cóng)各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相(xiāng)互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个(gè)子(zi)要(yào)素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必(bì)须(xū)适应(yīng)外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记表上(shàng)的人员(yuán)类(lèi)别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关(guān)系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支(zhī)付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的(de)是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于(yú)那一(yī)类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业(yè)中的行(xíng)政和(hé)业(yè)务人员，主要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿(yuàn)意(yì)在一个独(dú)立的工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更(gèng)新，对(duì)新技术不(bù)断探索追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的(de)意识和(hé)自觉性(xìng)。

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