5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高管最高年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最多(duō)的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quá华大基因是国企吗n)激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造(zà华大基因是国企吗o)业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)华大基因是国企吗业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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