近年来，非全(quán)日(rì)制用工形(xíng)式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　<订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚strong>什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的(de)工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不(b订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚r: #ff0000; line-height: 24px;'>订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚ù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益。

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