你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国(guó)务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平(píng)位(wèi)居前三(sān)位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)排在(zài)后三位的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业(yè)；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些)业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要了解这一(yī)数据(jù)是(shì)如(rú)何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从业(yè)人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资(zī)反映(yìng)的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发(fā)放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些计数据(jù)往往比个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的(de)实发工资秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资(zī)的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就(jiù)业人(rén)员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层(céng)面(miàn)上(shàng)也(yě)反映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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