近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为(wèi)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　润发乳是洗发水还是护发素，欧莱雅润发乳是洗发水还是护发素ong>什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日工作(zuò)时(shí)间和每周工(g润发乳是洗发水还是护发素，欧莱雅润发乳是洗发水还是护发素ōng)作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和(hé)用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人(rén)任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对(duì)方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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