人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信息(xī)技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市(shì)公(gōng)司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负(fù)责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股(gǔ)份(fèn)、高斯(sī)贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去(qù)了(le)身(shēn)上(shàng)的(de)其(qí)他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人(rén)的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务(wù)负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)邵阳学院是几本大学海）律师(shī)事(shì)务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责人(rén)离职人数(s邵阳学院是几本大学hù)相较于(yú)前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言邵阳学院是几本大学之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度(dù)提前离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其在职期间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕。

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