人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近(jìn)期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因(yīn)，因个(gè)人原因(yīn)离职的财(cái)务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是(shì)因为(wèi)三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和(hé)英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则提到(dào)财务负(fù)责人(rén)离职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信(xìn)科(kē)学技(jì)术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集(jí)团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的(de)董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉(quán)在辞去财务总监的三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的(de)上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于当年其(qí)他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动(dòng)是他(tā)们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因(yīn)素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负责人离职人(rén)数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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