什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关(guān)于什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互(hù)区(qū)别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两个或两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或(huò)未(wèi)退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng尿布疹擦红霉素软膏效果好吗，尿布疹红霉素软膏一天涂几次)式(shì)、各种用(yòng)工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时(shí)确定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在(zài)于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换(huàn)代(dài)，从而使(shǐ)知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独(dú)立的(de)工(gōng)作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的(de)意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的(de)。关(guān)于尿布疹擦红霉素软膏效果好吗，尿布疹红霉素软膏一天涂几次什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割(gē)的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件及其(qí)变(biàn)化(huà)，和其他(tā)有关(guān)的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无(wú)关的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员、出(chū)国援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上长期学(xué)习(xí)人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人(rén)员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福(fú)利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式(shì)、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别(bié)是(shì)什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如(rú)有(yǒu)生产工(gōng)人、车(chē)间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行政和业务人(rén)员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一(yī)劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们(men)主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进(jìn)自我完(wán)善(shàn)的(de)意识(shí)和自觉性。

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