人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的(de)高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公(gōng)用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中睡觉的时候一直放里面是什么感觉，睡觉一直放在里面芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技(jì)术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐(táng)电(diàn)信集团(tuán)财(cái)务有限(xiàn)公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì睡觉的时候一直放里面是什么感觉，睡觉一直放在里面)担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及(jí)参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职的财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及睡觉的时候一直放里面是什么感觉，睡觉一直放在里面管(guǎn)理层变(biàn)动是他们(men)离职(zhí)的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋(móu)求(qiú)其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素(sù)，而(ér)客(kè)观原因则可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没(méi)那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的离职需(xū)要(yào)综合分析(xī)原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年(nián)财(cái)报(bào)季而选择在第四(sì)季(jì)度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关(guān)公(gōng)司的(de)股价，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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