京(jīng)东CFO许冉(rǎn)将接替徐(xú)雷，出(chū)任京东CEO一职。

　　这距离徐雷出任京(jīng)东CEO刚刚过去(qù)一年(nián)。2022年(nián)4月(yuè)，徐雷出任京东集团CEO，负责日常运(yùn)营管理(lǐ)，向(xiàng)京(jīng)东集团董事局主席刘强东汇报(bào)。刘强东卸任京(jīng)东集(jí)团CEO一职。

　　2021年9月，京东首度设(shè)立京东(dōng)集(jí)团总(zǒng)裁一职，徐雷由京(jīng)东(dōng)零售集团CEO升(shēng)任京东(dōng)集团(tuán)总裁(cái)，负责京东各业务板块的日常(cháng)运营(yíng)和协同发(fā)展。

　　此次新上任CEO的许冉于2018年7月加入京东，任职财务副总裁，2020年(nián)1月晋(jìn)升为高级(jí)副总裁，并(bìng)自(zì)2020年6月至今担任京东的首席财务官(guān)。在2018年7月(yuè)至2020年5月期(qī)间(jiān)，许冉除了(le)担任京(jīng)东(dōng)零售的首(shǒu)席财务官(guān)，亦先后兼(jiān)任集团财务和集团税务的部门负责(zé)人。

　　在加入京东之前，许冉是普华(huá)永(yǒng)道中(zhōng)天会(huì)计师事(shì)务所（特(tè)殊普通合伙）的审(shěn)计(jì)合伙(huǒ)人，许冉(rǎn)现(xiàn)亦任京东科(kē)技董事。曾是(shì)中国(guó)及美国的注册会计师，毕业于北(běi)京大(dà)学并获得(dé)理学与(yǔ)经济学双学士学(xué)位(wèi)。

　　过(guò)去半年(nián)多(duō)来，京东内(nèi)部(bù)架构调(diào)整动(dòng)作频频(pín)。

　　2022年(nián)11月(yuè)，刘(liú)强东发(fā)布全员信：自2023年1月1日(rì)起，京东集团高级(jí)管理人员的现金薪酬降(jiàng)低10％到20％不(bù)等，职位越高降得越多。

　　随(suí)后，京(jīng)东零售事业群启动了一轮大(dà)调(diào)整，其(qí)中最(zuì)大的(de)变化是(shì)原(yuán)3C家电事(shì)业群被拆(chāi)分，家(jiā)电和家居(jū)业务合(hé)并为家电家(jiā)居事业群，3C数码成为独立事业群。调(diào)整后，京东零售(shòu)包括家(jiā)电家居(jū)、3C数(shù)码、大商(shāng)超、生(shēng)活服务、大(dà)时尚等(děng)5大事业群(qún)及同(tóng)城(chéng)零售和企业业务行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的等多个(gè)独立事业(yè)部。

　　今年1月，京东科技开展了一轮组(zǔ)织架构调(diào)整(zhěng)，设(shè)立(lì)“一部三中(zhōng)心”，即云事业部，销售、解(jiě)决方案和(hé)交(jiāo)付三大中心。4月，徐(xú)丰从(cóng)原京东(dōng)科技数字城市(shì)群总裁(cái)变动为京东科(kē)技销售中心(xīn)负(fù)责人后，升(shēng)任京东(dōng)科技总(zǒng)裁一职，向CEO李娅云(yún)汇报。

　　在4月9日的京东经(jīng)营管理会上、京东(dōng)再度进行组织变革，从事(shì)业群制回归(guī)事业部(bù)制。京(jīng)东零售五大事业群负责人将统(tǒng)一变更(gèng)为事(shì)业部(bù)负责人。调整(zhěng)后(hòu)，京(jīng)东零售旗下家(jiā)电家居、3C数码(mǎ)、大商超、生(shēng)活服务、大时尚5大(dà)事业群负责人将统一变更(gèng)为事业部负责(zé)人，继续向京东零售 CEO辛利军汇报。

　　同时，京东(dōng)物流也以(yǐ)类似的思路开展了新一轮变革，在总部(bù)推行(xíng)事业部(bù)制(zhì)，成立(lì)了供(gōng)应(yīng)链、快递(dì)、快运、国际业务行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的等独立事(shì)业部(bù)。在区域层(céng)面，取消原有的七大(dà)区域划(huà)分，将省份作为(w行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的èi)具体的经营单元(yuán)，直接向(xiàng)总部相(xiāng)关事业(yè)部负(fù)责人汇(huì)报。

　　多名(míng)接近(jìn)京东内部人士(shì)告诉《科创板日(rì)报》记(jì)者，随(suí)着(zhe)架构改变，最近京(jīng)东高管(guǎn)变动(dòng)较大(dà)，“各种(zhǒng)CXO们(men)都(dōu)要动。”

　　但这(zhè)些架构和(hé)人员(yuán)变动，能否为(wèi)京东带来新的活力，仍有待观(guān)望。“比(bǐ)起频繁(fán)调整人员，京东需要调整的是组织风气，反对形式主(zhǔ)义和唯上思维，要更为真抓实干。”有熟(shú)悉京(jīng)东人士如是表示。

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