什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分(fēn)类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年等(děng)。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外(wài)部环(huán)境条件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职(zhí)工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外(wài)一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合(hé)同制(zhì)职(zhí)工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员(yuán)编制，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不(bù)得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是(shì)国(guó)家(jiā)正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的(de)目(mù)的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的(de)欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的(de)知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密(mì)联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登(dēng)记(jì)的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产(chǎn)之(zhī)间的关系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业(yè)生产基(jī)本无关(guān)的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全(quán)体人员(yuán)。

人(rén)员类别(bié)是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该(gāi)员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代，从而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的(de)工(gōng)作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获(huò)得(dé一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音)一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉性。

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