5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单(dān)独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的(de)优(yōu)化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

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　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng春夏秋冬春为首下联是什么，春夏秋冬春为首下联怎么对)均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随(suí)着(zhe)公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股春夏秋冬春为首下联是什么，春夏秋冬春为首下联怎么对(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提(tí)升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华南地区(qū)实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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