人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的(de)离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布(bù)来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的北京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是(shì)因为(wèi)个(gè)人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的(de)原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离(lí)职是因为(wèi)退(tuì)休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意际财务负责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离职的(de)财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年(nián)其他(tā)八(bā)个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可(kě)能是(shì)自(zì)身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客(kè)观原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生态发生讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状况，当公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济(jì)形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人(rén)的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度(dù)提前离(lí)职也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做法。陈(chén)元提示(shì)，若是(shì)上市公司(sī)财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的(de)财务问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者(zhě)应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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