近年(nián)来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速发(fā)展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基(jī)本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时(shí)间少于全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位反函数的性质是什么意思，反函数得性质建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制(zhì)用工制度反函数的性质是什么意思，反函数得性质(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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