你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的(de)普遍认知(zh见字如晤,展信舒颜，展信安的用法ī)。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位见字如晤,展信舒颜，展信安的用法中(zhōng)则是农林牧渔见字如晤,展信舒颜，展信安的用法业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工(gōng)资分配(pèi)关系和(hé)工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的(de)十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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