5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平(píng)均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为(wèi偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为，此主偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法)同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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