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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营(yíng)利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定接受(shòu)职业(yè)健康监护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定(dìng)获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参(cān)加专业培(péi)训、从(cóng)事学术(shù)研(yán)究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和(hé)建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务员陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处管理的编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘(pìn)用一(yī)样，由单(dān)位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编(biān)制的人(rén)员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且多(duō)是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通(陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什(shén)么(me)不是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护(hù)士(shì)以年龄(líng)大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事业单(dān)位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处)越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业(yè)编进(jìn)程(chéng)的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如(rú)过(guò)年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。