金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发(fā)银(yín)行员工因(yīn)不满降薪(xīn)而到上海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)的内部知(zhī)情人士称，该事(shì)件导火索或系浦发信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外(wài)包，引发(fā)部(bù)分人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人(rén)士称，目前内(nèi)部(bù)已经整体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管则是年(nián)年在(zài)降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发(fā)银行今年一(yī)季度效(xiào)益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公(gōng)告显示，公司一季(jì)度实现营(yíng)业(yè)收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行(xíng)总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净(jìng)利润增幅为负增长的银(yín)行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告(gào)期末(mò)，该行后三(sān)类不(bù)良贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平(píng)台上向(xiàng)浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比(bǐ)同业的信(xìn)用卡中心人(rén)数远低于此，如平安银行信(xìn)用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否存(cún)在冗(rǒng)员(yuán)，影响降本(běn)增效的现象(xiàng)，为何与同业德国有多大面积，德国相当于中国哪个省相差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开资料显示(shì)，在同行(xíng)平均(jūn)薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银行部分高(gāo)管薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行(xíng)长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融(róng)机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一步(bù)加强国(guó)有金融企德国有多大面积，德国相当于中国哪个省业(yè)财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配(pèi)延期(qī)支付和追责(zé)追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图(tú)片系(xì)两起独立事(shì)件。其一(yī)，网传子(zi)公司一员工薪酬(c德国有多大面积，德国相当于中国哪个省hóu)下调是因(yīn)其(qí)本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述(shù)调整(zhěng)表示(shì)理(lǐ)解(jiě)。其(qí)二，网传集体(tǐ)事(shì)件的图片(piàn)，系(xì)一(yī)业务外包公司与所(suǒ)属员工之间存在劳动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正与员(yuán)工沟通(tōng)解决。

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