你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实(shí)还较为(wèi)明(míng)显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统(tǒng)计的。平(píng)均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)不在统计(jì)范(fàn)围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高一些。

2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客(kè)观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才政策(cè)，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是(shì)一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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