什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联(lián)系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互(hù)联(lián)系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或两个以上要(yào)素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又是紧密联(lián)系(xì)不可(kě)分(fēn)割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记(jì)的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和(hé)他们(men)同(tóng)生产(chǎn)之间的关系(xì)的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国(guó)家(jiā)规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员、技(jì)术人(rén)员和(hé)工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别(bié)的目(mù)的(de)是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于(yú)公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的(de)发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一定的(de)物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是人员类型(xíng)的(de)人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编(biān)制等问(wèn)题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互(hù)区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间(jiān)相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生(shēng)产基(jī)本(běn)无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的(de)各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的(de)换代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工(gōng)对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

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