什(shén)么(me)是(shì)人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么(me)是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都(dōu)必(bì)须(xū)适(shì)应外部环境条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关(guān)的系(xì)统相互(hù)联(lián)系，构成(chéng)一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员(yuán)，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出(chū)国(guó)援(yuán)外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职工(gōng)对立，与用人(rén)单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的人(rén)员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随(suí)意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的(de)正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是(shì)为在(zài)分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一(yī)类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索和(hé)领悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)的人，什么是(shì)人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去(qù)把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个(gè)系统是由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互(hù)联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一(yī)汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市种国(guó)家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存(cún)在(zài)劳(láo)动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的(de)行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企业(yè)中，员(yuán)工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来(lái)，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知(zhī)识的探索(suǒ)和(hé)领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代(dài)，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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