近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社半夜被C醒是一种什么样的感受(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　半夜被C醒是一种什么样的感受ng>什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？半夜被C醒是一种什么样的感受ong>

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的(de)违(wéi)法行(xíng)为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通(tōng)过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事(shì)人(rén)任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式(shì)的限(xiàn)制，可(kě)以(yǐ)书面也(yě)可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日(rì)制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方的权(quán)利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 半夜被C醒是一种什么样的感受