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为什么复兴号很少人买护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一(yī)部分护(hù)理(lǐ)编制(zh为什么复兴号很少人买ì)招聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定(dìng)性较(jiào)强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的名(míng)额(é)没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单(dān)位(wèi)，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士(shì)工(gōng)资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息(xī)的(de)权(quán)利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可(kě)以说是在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公(gōng)务(wù)员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本(běn)单位(wèi)自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行(xíng)规定其(qí)待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地(dì)方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇(yù)都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的(de)时(shí)候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士，民营医(yī)院的(de)护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民(mín)营医院(yuàn)的性(xìng)质存(cún)在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他(tā)机(jī)关(guān)事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还(hái)要(yào)依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用(yòng)工形式(shì)、待遇(yù)差(chà)别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士(shì)有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订(dìng为什么复兴号很少人买)用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门(mén)或者人(rén)才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的(de)用工合(hé)同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点与事业编制(zhì)的为什么复兴号很少人买护士差(chà)别不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第(dì)三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而(ér)且多(duō)从事最苦最(zuì)累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。