什(shén)么(me)是人员类型？是(shì)人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类(l小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词èi)型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立(lì)成为一个子(zi)要素，但是(shì)各个(gè)子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系(xì)统都必(bì)须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填(tián):学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是:公共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的(de)关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人员，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立(lì)，与用人单(dān)位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定(dìng)该人(rén)员(yuán)是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠(kào)自(zì)己(jǐ)对新知(zhī)识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换(huàn)代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个独立的工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么(me)填(tián)写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编(biān)制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等(děng)。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系(xì)统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适(shì)应(yīng)外部环(huán)境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的(de)系(xì)统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的(de)关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关(guān)成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的(de)更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的(de)工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识(shí)和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

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