人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息(xī)技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实(shí)华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软(ruǎn)件则(zé)提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参股公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财(cái)务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的(de)段(d卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些uàn)刘(liú)滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司(sī)的核心管理层(céng)之一(yī)，财(cái)务(wù)负责人(rén)的(de)离职(zhí)可(kě)能涉(shè)及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公(gōng)司财务负责人的(de)离(lí)职需要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四(sì)季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的(de)股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

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