如今的国产手机品牌最出名的(de)当(dāng)属华为(wèi)了，华(huá)为这些年(nián)的发(fā)展可谓是步(bù)步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的(de)信息与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就(jiù)包括华为员工(gōng)持(chí)股方(fāng)案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华(huá)为现在最(zuì)大的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华(huá)为的(de)股权是如何分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发(fā)展这么大，绝对不(bù)可(kě)能(néng)是个别人的功劳(láo)，是很多人集(jí)体努力的结(jié)果。

华为员(yuán)工持股方案

华(huá)为(wèi)技术(shù)有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和(hé)云计算(suàn)等领域构筑了端(duān)到端(duān)的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全国工商(shāng)联(lián)发布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入(rù)成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华(huá)为投资(zī)控股(gǔ)有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊(shū)荣。

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现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但(dàn)成功(gōng)背后到底做(zuò)了(le)哪些努(nǔ)力我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华(huá)为(wèi)的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名(míng)股东组成(chéng)，工会履(lǚ)行(xíng)股东(dōng)职(zhí)责、行使(shǐ)股东权利的(de)机(jī)构是持股(gǔ)员(yuán)工代表会。持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代表会由全(quán)体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使有关权利(lì)，其中任正(zhèng)非作为公(gōng)司个人股东(dōng)持有公(gōng)司(sī)股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司(sī)实(shí)行(xíng)员工持股改(gǎi)革(gé)：新员工不再派发长期不变一元(yuán)一股的股(gǔ)票，而(ér)老员工的(de)股票也(yě)逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华(huá)为(wèi)投资(zī)控股有限公(gōng)司工(gōng)会(huì)授予员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工(gōng)的(de)工作水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公司当年净(jìng)资产(chǎn)价格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟股的员(yuán)工(gōng)，可以获得(dé)一定(dìng)比(bǐ)例的分红(hóng)。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定根(gēn)据(jù)内部的评价(jià)体系，员(yuán)工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新(xī感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内n)的每股净资(zī)产价(jià)格，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高(gāo)层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在离开(kāi)后，还要(yào)经历公司严格的6个月审核，确(què)认不出现创业公司的(de)产品与华(huá)为构成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华(huá)为内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等(děng)条件中的任何一条后，方(fāng)可(kě)全(quán)额(é)兑(duì)现。

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