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纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三(sān)级医(yī)院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于(yú)自收自(zì)支的事业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术(shù)水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌加专业培(péi)训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理(lǐ)职(zhí)责相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业(yè)单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称(chēng)是(shì)参照公(gōng)务(wù)员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编(biān)制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单(d纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌ān)位自(zì)行规(guī)定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不(bù)一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的(de)人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇(yù)是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话(huà)可(kě)以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇(yù)都(dōu)收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即(jí)部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不(bù)是(shì)所有(yǒu)的(de)护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出(chū)于(yú)管(guǎn)理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的(de)大(dà)背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构(gòu)成(chéng)方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定(dìng)性(xìng)等方(fāng)面都不(bù)及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有(yǒu)资(zī)格发放了。